「男女の賃金格差　最小
　　昨年　女性平均、男性の7割に
　　全体は0.2％増
　　　2012年2月23日　日経新聞　4面」


厚生労働省発表の賃金構造基本統計調査（カタイ名前(~_~;)）によると
2011年のパートを除く一般労働者の平均賃金で、男女間の賃金格差が
過去最小となったようです。

医療、福祉分野で活躍する女性の賃金の伸びが後押しし、女性の平均
賃金は男性の約7割まで上昇したそうです。

年代的に見ると、若年層ではすでに女性の方が男性よりも平均収入が
上回っているというデータもあります。

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要因はいくつか考えられます。

・医療、福祉など成長するサービス分野で働く女性の割合が多い。

・製造業など男性の割合の多い業種の収入が下がった。

・1986年に男女雇用機会均等法が施行されたころに就職した女性が
　重要なポストで働くようになり、収入が上がった。

・男性の非正規社員の割合が増え、景気により収入が不安定になった。

などなど・・・


世の流れかもしれませんが、こうした統計から家計の運営の今後を
考えると、

・女性（妻）がどれだけ収入を得ることが出来るのか。

・男性（夫）がどれだけ家庭の活動に協力し、女性の労働をバックアップ
　できるのか。

・女性が働けなくなる可能性として、親の病気や介護などのリスクに
　対応できるのか。

など、夫婦で働くことに対するコンセンサスを取ることがますます
重要になってくると考えられます。



ライフスタイルとしては、

・女性の生活力向上で単身世帯が増加する。

・男性がしっかりしていないと離婚が増える。

・収入が低かったり非正規雇用などの不安定な独身男性が結婚する
　チャンスがますます減っていく。

・独身男性の生活や地位はさらに低下していく。

といったことが進んでいくかもしれません。


同じ目標を持って前向きに進んでいけるパートナーと結婚できるか
どうかということは、男性にとって非常に重要な問題ですが、
今の便利な世の中では危機感は薄いような気がします。

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婚活、という言葉はすでに定着して久しいですが、人生を長期的に
考えたキャリアプランを考えておかないとテーブルにすらつけない
可能性もありそうです。

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男には厳しい時代になったと言えるでしょう(-_-;)



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