「中外時評　若者を非婚に追いやるな
　　雇用の安定と柔軟性両立を
　　　2011年2月20日　日経新聞　8面」


雇用問題、というと現代ではどこの国でも共通の問題です。

チュニジアやエジプトの政変を起こした要因の一つにも、
職に就けない若者のやり場のない不満があり、雇用の安定は
社会安定の基本であるともいえます。


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日本でも、パートや派遣社員など「非正規」社員の割合が
増加し、労働者派遣法改正案により派遣の規制強化が行われ
たことは記憶に新しいと思います。

とはいえ、規制するだけでは解決する問題でもありません。

たとえば、雇う側にすれば、

・製造業において2000年代にはヒット商品のサイクルが短く、
　半数が2年未満の寿命しかない＝製造形態のサイクルも
　短い。
・サービス業など、ピーク時に合わせて常に人を雇っておく
　ことは難しい。
・一旦社員を雇うと解雇が難しいため、企業が事業拡大など
　ますます二の足を踏み、雇用も拡大しない。

といった問題もありますし、働く側にしても、

・育児中の母親など、短期での就労を希望する人も多い。
・家族の介護などが発生すると、フルタイムの勤務が難しく
　なる。
・経験や技術を生かして組織に縛られずに働きたい。

などというニーズもあり、働き方には柔軟性が必要と
考えられます。

解決すべき問題は、

・正規社員と非正規社員の格差の改善
　（非正規社員だと、同じ仕事をしても給料は正規社員の
　　男性で54.8％、女性で49.1％にしかならない）
・いったん非正規社員になると、正規社員に戻れない

ということではないでしょうか？


今の労働者は、

雇用や賃金が守られる代わりに長時間労働や休日出勤を
強いられ私生活との両立が難しい正社員

と

ある程度自由がきくが不安定雇用で低賃金の非正規社員

に二極化される傾向にあるようです。
どちらが幸福か、という事も含めて、働き方については
真剣に考えたいですね(~_~;)

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