「頭のＩＱより心のＥＱ
　　感情制御や共感の能力　職場の関係良好に
　　　2015年1月6日　日経新聞　29面」


ＥＱ（Emothional Intelligence Quotient）とは、自分の感情を
把握してコントロールしたり、他者の感情を理解、共感したり
出来る能力のことで、心の知能指数と言われているそうです。


成功を収めている人に共通して高さが認められたことから注目を
集めている指数です。


ＥＱはＩＱと違って先天的な要素が少なく、教育や訓練を通じて
高めることが出来るそうです。


「頭はいいけど仕事の成果はいま一つ」

「仕事はできるけど仲間と一緒に働くのは苦手」


という人は、「頭の良さＩＱ」よりも「心の知能指数ＥＱ」に
課題があるとする考え方もあるようです。




ＥＱに関る8つの能力は以下の通り


・自己認識力　自分の感情を自分で分かる力

・ストレス共生　怒りや不安などを自分で鎮める力

・気力創出力　肯定的な情動を自分の中に創り出し、維持する力

・アサーション　自分の意見や判断を率直に伝える力

・自己表現力　喜びや怒りを適切に表現する力

・対人関係力　人間関係のトラブルに冷静に解決策を見出す力

・対人受容力　相手の感情を理解し、受け入れる力

・共感力　　相手の感情を我が事のように感じ取る力


並べてみると、これらの力が高めることは「人として」成長する
事のように思えてきます。


大手企業でも、こうした考え方を取り入れた研修を行っている会社も
増えているそうです。




自分の仕事に置き換えてみると、幸せなお金の使い方にもこうした
考え方が必要ではないかと感じられます。


お金がたくさんある事、お金をたくさん使えることが幸せという
量的基準は過去のものにあり、お金をどう使うか、使って自分や家族が
どうなりたいか、という観点の能力が必要ではないでしょうか？


例えば

・真の目的は何か、自分と向き合って考える忍耐力。

・目的を達成するためにどうすればいいか考える分析力。

・家族や他者と話し合い、協力、共栄しあえる関係づくりができる力。

・損得勘定や情動的な感情に流されず、冷静に実行する力。

・計画の経過を確認したり、修正したりする力。

・計画を継続するモチベーションを創り出し、維持する力。

・計画が達成された時、より大きな喜びを素直に感じることができる力。


など、お金の稼ぎ方、増やし方、節約の仕方よりも先に、
身に付けて高めていける能力のように感じます。


ＦＰというと、後述の増やし方や得する方法ばかりに目が行ったり、
顧客の要望がそこだけであると勘違いしたりしがちですが、
物事の本質的な部分まで考えるに至るようなコンサルティングが
出来るようになりたいと思います。


弊社の目標「30年後も笑顔でいること」を達成するためには
どれも重要な能力ですね。









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