「仕事に満足　すれ違い
　　　2015年1月5日　日経新聞7面」


日経新聞と日経ＢＰによるアンケートに関する記事です。


仕事に対する満足度について、

「自社の社員は仕事や働き方に満足している」と答えた経営者は
89.2％だったのに対し、

社員側で「仕事や働き方に満足している」と答えた人は56％だった
そうです。




多くの経営者が「働き方革命」の必要性を感じ、実践している企業も
多いようですが、経営者の認識と労働者の期待にはずれがあるようです。


社員の不満の理由は、

・収入が少ない　　　　58.4％

・やりがいが無い　　　34.7％

・正当に評価されない　27.0％

がトップスリーだったようで、会社に期待することは

・時短勤務や休暇を取得しやすいこと　　40.3％

・残業がないこと　　　28.8％

と、プライベートの時間を重視できることが多いようです。


その一方で

・管理職になりたくない　　75.2％

という回答もあり、こうした結果だけ見ていると、

収入も沢山ほしいし、やりがいも感じたいし、休みもしっかり
欲しいけど、責任は負いたくない

という、実に人間味あふれる回答となっているように感じます。





全てを実現するのは難しいかもしれませんが、収入を上げるには
どうしたらいいか、やりがいを感じるのはどんな時か、会社は
何を期待し何を評価したいのか、考えてみる必要があるのでは
ないでしょうか。


なにが「満足」なのか、自分の価値基準を持つことが満たされた
人生につながると思います。







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