「高齢者雇用制度　県内９６％が導入
　　労働局、6月調査
　　　2010年11月3日　日経新聞」


60歳の定年以降も雇用を続ける、高年齢者雇用について、県内の多くの
事業所が導入しているそうです。

大企業では98，6％、中小企業でも96，5％と一定の高い水準になっています。

雇用機会均等法の施行により、以前は努力目標だった高年齢者雇用も、
一般的になってきたようです。
我々の世代（30～40代）では、年金を受け取れるのは65歳以上になってから、
そこまでどうやって食いつないでいけるのか、とても重要な問題です。

しかし、高齢者雇用についても、いったん定年とした後に再雇用や嘱託契約で
勤めなおすケースが多く、その時の年収は減ってしまいますし、景気の動向に
よっては不安定な立場という事になります。

油断せず、老後生活日の準備は早めにしておいた方がいいようです。

会社側に、「まだ働いてほしい」と思ってもらえるような人間であることも
重要だと思われます。キャリアや人格も、高めておきたいところ。

何よりもまず、健康が第一でしょうか。
元気であれば何とかなりますし、病んでしまえば働ける制度も利用できなく
なるかもしれませんからね。


たばこの増税で禁煙トライしているみなさん、頑張りましょう！(^.^)/~~~


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