「厚生年金基金　連帯返済を廃止
　　ＡＩＪ問題受け改革
　　解散しやすく
　　厚生労働省が最終報告
　　　2012年6月30日　日経新聞　1面」

「企業年金改革　入り口へ
　　分散運用の徹底促す
　　ＯＢ減額は結論先送り
　　厚生年金基金廃止も両論併記
　　　2012年6月30日　日経新聞　7面」


厚生労働省がＡＩＪの年金消失問題を機にこれまで手付かずだった
企業年金の改革に乗り出すようです。

分散運用の徹底を促し、運用の失敗で深刻な影響を受けないように
するほか、基金の解散も容易にする仕組みを導入するようです。


ニュースにはなじみの無い言葉が多く、何となく遠いところの制度改革の
ような気もしますが、私たちの将来の生活に大きくかかわってきます。

改革により、どんな影響があるのでしょうか？


厚生年金基金は、サラリーマンが加入する厚生年金に企業が上乗せ
として運用している年金制度です。

厚生年金基金に加入している企業＝福利厚生制度が良い企業
＝労働者にとってうれしい制度、ということになります。

しかし、実際にはバブル崩壊以降の運用難により、約束した年金を
支払うための原資が足りなくなる基金が続出しています。

もし、この制度をやめたいと企業が考えても、不足している金額を
「穴埋め」しないとやめるにやめられないという仕組みがありました。

こうした基金は中小企業が同じ業種などで集まって運営している
ものも多く、それらの企業は「穴埋め」できないと連帯責任と
なってしまうのです。

例えば同じ基金に加入している他社が倒産すると、その借金分が
残った企業に割り振られるため、それが払えなくて連鎖倒産、
ということも実際に起こりました。

関連記事：「年金制度が会社をつぶす？」


今回の改革では、この連帯返済をやめ、基金がギブアップ（解散）
しやすくするということも織り込まれています。


では、私たちにどのような影響があるかというと、


・基金が解散になった企業にお勤めの方は、年金の受け取りが減る
　　他人より減る訳ではなく、上乗せがなくなることで人並みになる
　　という感覚でしょうか。
　　本当はもらえる予定でその企業に勤めていたのに、と思うと
　　裏切られた感が残るかもしれません。

・基金の解散により、会社が潰れなくて済む
　　上乗せの年金以前に、勤めている会社が倒産してしまっては
　　毎月の給料も定年時の退職金もなくなってしまいます。
　　勤めている会社の体力が回復することは、労働者にとっても
　　必要なことかもしれません。

・解散した場合の赤字額は減額とするので、年金財政に負担がかかる
　　自分は関係ないと思っていても、国が運営する年金制度に負担が
　　かかることから、すべての人に影響があるともいえます。


こうしたこと以外にも、現在上乗せ支給を受けている人の減額に
ついては先送りになったりしているので、結局は現役・将来世代に
しわ寄せが来ると考えられます。


人生90年時代にもなっており、いろいろな制度を知って戦略的に
ライフプランを立てなくてはいけないようです。






関連記事：「自分年金は4000万円必要？積極運用する人増加」
　　　　　「年金受給開始年齢、67歳からにすべき？」
　　　　　　「年金受給開始年齢引き上げ議論、遅すぎた」
　　　　　「国民年金納付率57.6％、過去最高を更新」
　　　　　「生活保護返還、親族に法的手続きも」
　　　　　「年金50代以下払い損、世代間格差拡大」
　　　　　「社会保険料、収入の1割超で家計を圧迫」
　　　　　「貯蓄の平均は420万円、貯蓄なしは28％で過去最低」
　　　　　「国の借金924兆円、一人当たり722万円」
　　　　　「年金資産大幅取り崩しが金利上昇を呼ぶ」
　　　　　

保険の窓口　浜松　ほけんの窓口　浜松市　静岡　浜松市　保険ショップ
浜松・静岡で保険選び



　

ファイナンシャルプランナー　FP-dai

中立な立場で住宅ローンの相談ができる・・・


「30年後も笑顔」を目指す、浜松市のファイナンシャルプランナー